一、人力资源需求预测 二、人力资源配置 （一）施工现场项目部主要人员的配备 （二）机电工程特种作业人员和特种设备作业人员配置要求 1、特种作业人员的要求 特种作业人员：指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危险因素作业的人员。涉及的作业范围通常有：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶（轮机驾驶）、登高架设作业、锅炉作业（含水质化验）、压力容器操作、爆破作业、放射线作业等。 （1）资格条件要求，在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，取得特种作业操作证。 （2）管理要求 特种作业人员必须持证上岗。特种作业操作证复审年限，以相关主管部门规定为准。对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，上岗前必须重新进行考核，合格后方可上岗作业。 2、特种设备作业人员的要求 （1）从事锅炉、压力容器与压力管道焊接的焊工的要求 1）基本要求：焊接应由持有相应类别的“锅炉压力容器压力管道焊工合格证书”的焊工担任。 2）合格证管理要求：焊工合格证（合格项目）有效期以相关主管部门规定为准。中断受监察设备焊接工作6个月以上的，再从事受监察设备焊接工作时，必须重新考试。 （2）无损检测人员的要求 Ⅰ级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理检测资料。 Ⅱ级人员可编制一般的无损检测程序，并按检测工艺独立进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。 Ⅲ级人员可根据标准编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，解释检测结果，仲裁Ⅱ级人员对检测结论的技术争议。 一是从事无损检测的人员，必须经资格考核，取得相应的资格证；二是持证人员的资格证书有效期以相关主管部门规定为准。 三、员工的培训与激励 1、培训方式：技术培训、取向培训和文化培训。 2、录用人员岗前培训的内容。 3、培训和开发需求的确定。 4、培训开发项目的实施。 5、员工激励。 四、劳动管理 （一）优化配置劳动力 （二）劳动力的动态管理 （三）劳动保护